行動指針

年齢・性別・職員区分の別なく、職員が仕事と子育てを両立しながらその能力を十分発揮するための環境整備を行うとともに、仕事と生活の調和のとれた「ワークライフバランス」を目指し、職場環境の整備に努める。また、仕事と家庭、仕事と育児を両立させる仕組みを整備し、職員の生活を充実させると同時に、当法人にとって、更には社会にとって優秀な人材の確保に努めるため、「次世代育成支援対策推進法」および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

２．内容

＜次世代育成支援対策推進法＞

＜女性活躍推進法＞

「次世代育成支援対策推進法」とは

急速な少子化の進行等を踏まえ、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成されるよう、環境整備に取り組むことを目的とした法律です。

企業は、行動計画の策定・届け出を行い、労働者に周知することが求められます。

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」とは

女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するための法律です。

企業は、女性の活躍に関する状況の把握・分析、行動計画の策定・公表、女性の活躍に関する情報の公表を行うことが求められます。